mar. 09 mars | En ligne

Formation ÉQUILIBRES "Gérer le harcèlement sexuel en tant que entreprise"

Les inscriptions sont closes
Formation ÉQUILIBRES "Gérer le harcèlement sexuel en tant que entreprise"

Heure et lieu

09 mars à 18:00 – 19:30 UTC+1
En ligne

À propos de l'événement

Créé en 2005, ÉQUILIBRES est le cabinet de référence dans la mise en œuvre de l’égalité au travail. Fondé par Karine Armani, diplômée de l’ESSEC qui a longtemps travaillé pour de nombreuses entreprises du secteur privé, telles que L’Oréal ou Crédit Immobilier de France, le cabinet intervient auprès des entreprises privées, de la fonction publique et du grand public. Il vise à faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire bouger les mentalités durablement et faire évoluer profondément les organisations sur ces questions, dans une approche toujours non-culpabilisante.

Depuis 15 ans, leur but est d’aider les organisations à passer de l’égalité formelle (juridique) à l’égalité réelle, qui s’incarne dans les faits (règles d’entreprise, processus, pratiques) mais aussi et surtout dans les mentalités (culture d’entreprise, représentations).

ÉQUILIBRES accompagne les entreprises dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités, ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations.

À l’occasion de l’événement TOGET’HER, Aware vous propose la formation professionnalisante “Gérer le harcèlement sexuel en tant que entreprise”, qui sera animée par le cabinet EQUILIBRES. La formation s’attachera à reprendre les bases de la qualification des actes sexistes et des violences sexuelles au sein de l’entreprise (de la blague sexiste au harcèlement sexuel). Elle vise à déterminer les responsabilités et les devoirs du manager ou de la manager dans ce type de situations, grâce à des cas et des applications pratiques.

Notre objectif ? Vous permettre de reconnaître le sexisme en entreprise et savoir y faire face.

La formation durera 1h30 et sera divisée en deux parties :

  • Tout d’abord une présentation, qui s’appuiera notamment sur vos ressentis et vos réponses que nous récolterons en amont via un questionnaire
  • Puis une partie questions-réponses pour nos intervenants.

Cette formation s’adresse à tout le monde, sans distinction de genre, car elle a vocation à former tous les managers de demain, qui peuvent être confrontés à ce genre de situations au sein de leurs équipes.

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